“工作3年，我输给了那个在朋友圈努力的同事”

本文系网易沸点工作室《槽值》栏目（公众号：caozhi163）出品，每天更新。

读者在后台向小妹吐槽。

“进入职场之后，我变成了一个没有感情的转发机器。”

朋友圈里，关于个人生活的动态寥寥无几。

一打开，全是公司的产品宣传。

公司群的消息永远是：“大家转发一下海报/推送/活动。”

同事们永远在排队刷屏，自己忙不迭地转发点赞，生怕漏掉。

工作多年，打开朋友圈，觉得自己像极了微商。

自己的朋友圈被工作覆盖了 / 微博

1

当代年轻人，已经失去了朋友圈自由

想发朋友圈时，不少人会有这样的心路历程：

“今天晚上买的新衣服值得发一下！”

“不对……同事好像还在加班，屏蔽了。”

“领导看见我又在浪，多不好。”

……

“不发了。”

《极光大数据：2019年社交网络行业报告》显示，有30.5%的用户，减少了发布原创内容朋友圈频率。

编辑一条内容，需要考虑的问题一个接着一个。

简单吃一个火锅，本来高高兴兴地想要分享。

《我为什么不发朋友圈了》 / 抖音@papi酱

但拿起手机，发现有无数的理由屏蔽客户、同事、同行。

“不能让客户发现，我上次说不能喝酒是借口。”

“不能让同行看到，截图给客户，否则也会穿帮。”

《我为什么不发朋友圈了》 / 抖音@papi酱

转眼间就失去了发送的欲望。

发朋友圈，变成了一件格外危险的事情。

杭州某公司的小董，发表动态吐槽食堂的饭菜难吃。

吐槽一时爽，转过头来却被领导看到。

因为“影响公司声誉”，她接到被辞退的口头通知。

被调岗的职员 / 1818黄金眼

“发朋友圈”的自由不复存在，“不发朋友圈”的自由也同样被剥夺。

团建、和同事聚餐，要是落下了晒照的环节，会在公司里很难做人。

日剧《风平浪静的闲暇》中，女主角和同事一起吃午餐。

合照、P图、再把照片上传到社交平台，这一顿饭才算是画上完整的句点。

和同事合照发 / 《风平浪静的闲暇》

日常查看消息，关注大家的动态。

不仅要发、要看，还要一一给在场的同事点赞。

挨个给同事点赞 / 《风平浪静的闲暇》

为了不让自己被职场圈排斥在外，职场人过得尤其辛苦。

和同事的互动还没有结束，拿起手机，领导又在群里@所有人：“大家转发分享一下公司的新活动。”

某家美容机构曾经要求：所有员工必须在5月20日在微信里秀恩爱，宣传公司最近的优惠活动。

发完之后的截图需要发到工作群，挨个检查。

某美容机构要求员工发朋友圈秀恩爱 / 盛京视频

公司的宣传标语、新产品的推广、企业活动的参与感受分享……理由一个接一个。

关于自己的生活不剩多少，一打开已经变成了公司的宣传栏。

2

工作入侵生活，朋友圈被绑上枷锁

朋友圈自由的消失，意味着工作已经在慢慢入侵个人生活。

微信里的工作伙伴越来越多，手机两端的人不只是简单的朋友关系。

竞争、合作、利益，层层交织的顾虑给朋友圈绑上了枷锁。

朋友圈，变成伪装人设的地方

对于很多人来说，朋友圈不再是一个简单的分享平台。

同一个人的朋友圈，好友们看到的，是参加聚会、出国旅游的内容。

同事和领导看到的，是努力加班、热爱公司的另一番景象。

在职场里，树立一个敬业的正面人设，是基本的“求生”技能。

综艺《包公来了》中，嘉宾讲到，自己的每一条动态，都有可能在业余时间被老板看到。

老板通过朋友圈了解下属 / 包公来了

它包含了自己的社会身份，公司的另一侧面。

自己必须有意识地去营造一个“人设”，展示给工作伙伴看。

朋友圈变成了“圈”朋友、“圈”老板、“圈”同事。

变成了圈住社交对象的工具，让他们看到带上面具的我们。

“私域流量”被充公

从传播学上讲，大家不仅可以在微信朋友圈分享生活，也可以把它打造成带来流量的地方。

比如新媒体从业者分享推送，为文章增加阅读量。

产品经理们分享的注册端口，为APP带来新用户。

圆桌派中，蒋方舟提到，你的个人社交平台，其实也是一种资源。

可以售卖物品，传播内容，最后转化成钱。

私域流量可以转化成钱 / 圆桌派

进入职场后，朋友圈不再属于私人，而是和工作牢牢绑定在一起，一起被打包贩卖给了公司。

私人空间被半公开化

当工作与生活绑定，我们会发现发一个朋友圈是多么奢侈的事情。

在杨紫看来，原本它作为一个私人的空间，是发泄情绪的最好的渠道。

朋友圈原本是发泄情绪的地方 / 谈心社

但加的人多了，媒体记者、同行前辈……

被截图、过分解读、二次传播，影响到工作。

杨紫害怕被截图 / 谈心社

像杨紫一样，各种工作伙伴躺在我们的好友列表里，在发朋友圈时同样要瞻前顾后，考虑风险。

常常有人说，朋友圈都是假象，不发动态的人，很可能在微博蹦迪。

大家不敢在朋友圈随心所欲地发表看法，反而更愿意向陌生人吐露心声。

很多内容明明已经在编辑好了，最后又放在微博上默默吐槽。

有研究发现，人际关系对信息共情准确性存在显著的影响，不同的人际关系会导致共情准确性产生不同程度的偏差。

只是想发一张放假旅游的照片，却会被领导认为工作不饱和、被同事认为是忙里偷闲地炫耀……

放假出门玩耍发朋友圈，被评价工作不饱和 / 微博

误解的风险，让我们对发朋友圈望而却步。

3

失去朋友圈自由后，真的更敬业了吗

被迫发朋友圈的年轻人们，出现了强烈的“应激反应”。

在微博的热门话题#见过最反感的公司规定#里，被提及最多的规定之一，就是强迫发朋友圈。

不仅每天截图监督，进群打卡。

还用表格统计数量，直接与奖金挂钩。

上有政策，下也有对策。

那些强制发送的内容，很有可能被偷偷放进了“仅领导可见”的分组。

“欺上瞒下，浪费时间。”

《90后员工使用安全须知》 / 又来了脱口秀

原本想要的宣传效果没有达到，发朋友圈的行为变成了表面功夫。

在一个关于“为公司发朋友圈是否正确”的问答中，不少人表达了自己的观点。

真正好的产品，并不完全依赖这样的强制宣传。

没有从心底里对公司文化和业务产生认同，即使被迫大力吆喝，也不见得会在其他平台上、在个人生活中向其他人推荐。

逼出来的宣传，只是治标不治本的表演。

前几天听朋友抱怨，晒朋友圈真难，明明已经做完了任务，还非要在公司熬到深夜，卡点发送。

文案字斟句酌半天，既要不露痕迹地传达加班的事实，还要表达对工作的热爱和公司的认同，太累了。

我才终于明白，很多看似上进的朋友圈，背后的情况往往是：

加班到半夜是因为白天一直刷手机，从不按时完成任务；

列的每月书单，在书店促销时一次性买回来，却只是拍照发个微博；

每次一晒完单词本，就扔开英语书去回复朋友圈里的点赞和评论；

为了鞭策自己多读书买个kindle，用了三天就放着积灰；

看到别人的马甲线心生羡慕，买个瑜伽垫过了一年还是崭新；

可被精心包装好的“努力”，早晚有一天会被拆穿。

喜欢在凌晨发加班动态，再配上鸡汤文字，看起来格外努力的人，其实早就被暗地吐槽。

喜欢晒加班的同事，只做了样子工程 / 脉脉职言

与其把精力放在精心伪装人设上面，还不如认认真真充实自己。

在人生的游戏中，有目标地前行，有选择地坚持，有效率地打拼，才能多一分往前走的可能。

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